Dla młodego nauczyciela.
- Przed nawiązaniem stosunku pracy przygotuj niezbędne dokumenty i przekaż dyrektorowi:
- wypełniony kwestionariusz osobowy,
- świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy lub inne dokumenty potwierdzające staż pracy, np. zaświadczenie z urzędu pracy o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych,
- dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, np. dyplom ukończenia studiów wyższych, podyplomowych.
- inne dokumenty, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów, np. akta nadania stopnia awansu, jeżeli nauczyciel taki posiada, zaświadczenie o niekaralności (art. 11, art. 10 ust. 8a Karty Nauczyciela).
- Dyrektor wystąpi do Kuratora Oświaty o zgodę na zatrudnienie w przypadku:
- osoby niebędącej nauczycielem, a posiadające zdaniem Dyrektora odpowiednie kwalifikacje do prowadzenia danych zajęć,
- nauczyciela nieposiadającego kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska
- Dyrektor wystąpi do organu prowadzącego o zgodę na zatrudnienie osoby posiadającej przygotowanie zawodowe uznane za odpowiednie do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego
- Dyrektor skieruj kandydata na nauczyciela (pracownika) na badania lekarskie
- Najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy podpisz umowę o pracę.
- Dyrektor zorganizuj nauczycielowi (pracownikowi) szkolenie w zakresie bhp
- Dyrektor zapoznaj nauczyciela (pracownika) z niezbędnymi informacjami dotyczącymi funkcjonowania placówki.
- Dyrektor wyda nauczycielowi (pracownikowi) odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku
- Dyrektor powinien wyznaczyć nauczyciela (pracownika) opiekuna nad młodym pracownikiem.
W ciągu 7 dni od podpisania umowy o pracę
- Dyrektor zgłoś pracownika do ubezpieczenia społecznego
- Dyrektor poinformuj nauczyciela (pracownika) o warunkach zatrudnienia i może przekazać pisemny zakres obowiązków i odpowiedzialności.
- Dyrektor założy wymaganą dokumentację kadrową dotyczącą nauczyciela (pracownika)
- Nauczyciel może złożyć do Dyrektora plan rozwoju zawodowego.
Zapoznałeś się z podstawowymi dokumentami
- Statutem Szkoły /lub placówki, w której pracujesz/
- Podstawą programową
- Standardami wymagań egzaminacyjnych – jeśli dotyczą danego etapu kształcenia
- Wybranym program nauczania i podręcznikami.
Opracowałeś plan dydaktyczno – wychowawczy
- rozkład materiału, /plan wynikowy/
- przedmiotowy system oceniania
- plan wychowawczy /jeśli jesteś wychowawcą
- plan rozwoju zawodowego /jeżeli spełniasz warunki do rozpoczęcia/
Uprawnienia i świadczenia nauczycieli rozpoczynających pracę - Zasiłek na zagospodarowanie
Zasiłek jest pierwszym i jednorazowym świadczeniem przysługującym młodemu nauczycielowi. Ma do niego prawo nauczyciel, który zgodnie z art. 61 KN uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego:
- w ciągu dwóch lat od dnia podjęcia pierwszej pracy zawodowej w życiu w szkole;
- do pierwszej pracy zawodowej w życiu nie zalicza się pracy wykonywanej w okresie studiów lub nauki w zakładzie kształcenia nauczycieli oraz świadczonej na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, umowa o dzieło etc.);
-ma kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska.
Prawo to realizuje szkoła wskazana przez zainteresowanego jako podstawowe miejsce zatrudnienia. O przyznanie zasiłku nauczyciel musi wystąpić z wnioskiem, a więc nie jest on przyznawany z urzędu. Niezłożenie go w terminie, oznacza wygaśnięcie prawa do zasiłku (jest to termin, którego nie można przywrócić). Wysokość tego świadczenia stanowi równowartość dwumiesięcznego otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
Zasiłek na zagospodarowanie przysługuje nauczycielowi, który jest zatrudniony w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć. Zasiłek podlega zwrotowi, jeżeli nauczyciel nie przepracuje w szkole 3 lat, licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego.
